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2019一级建造师《法律法规》模拟题七

2019-06-10 09:28:42 来源:威尼斯赌场
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2019年六月一建考试备考正在进行中,为了方便学生及时有效的备考,那么威尼斯赌场整理了2019一级建造师《法律法规》模拟题七,把握机会抓紧复习吧。


1.【单选】关于劳动纠纷的解决,理解正确的是()。

  A.一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的,另一方当事人可以申请强制实行

  B.劳动争议仲裁实行的是约定管辖

  C.当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉

  D.劳动争议仲裁实行或仲或诉原则

  2.【单选】劳动争议申请仲裁的时效期间为(),其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  A.三年

  B.两年

  C.半年

  D.一年

  3.【多选】下列选项中,属于劳动争议范围的是()

  A.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

  B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

  C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

  D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

  E.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

  1.【答案】C

  【解析】A选项错误,一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的,另一方当事人只可以申请仲裁,而不可以申请强制实行。B选项错误,劳动争议仲裁实行的是法定管辖,《仲裁法》规定的才是约定管辖。D选项错误,劳动争议仲裁实行先仲后诉原则

  2.【答案】D

  【解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  3.【答案】ABDE

  【解析】劳动争议的范围主要是:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追素养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;(9)法律、法规规定的其他劳动争议。


以上就是2019一级建造师《法律法规》模拟题七的详细内容了,人是会懈怠的,懈怠会渐渐演变成放弃。能坚持下来就是最大的成功,付出也一定会有回报的。

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